Falar sobre mulheres no ambiente corporativo e a igualdade de gêneros no mercado de trabalho são assuntos que já estão em pauta há muito tempo. Somos reflexo de uma herança cultural machista que predominou o mundo.É fundamental ressaltar que as mulheres vêm conquistando cada vez mais espaço nas organizações e buscando por condições igualitárias.
Sabemos que não podemos julgar e diferenciar o tipo de gestão que homens e mulheres aplicam em suas empresas, porém, é reconhecido que culturalmente boa parte dos homens tem perfil corporativo mais agressivo e competitivo. Foi-se o tempo em que exercer uma liderança de sucesso era sinônimo de autoritarismo, rigidez, competitividade e pressão – características, geralmente, consideradas masculinas.
Hoje em dia, o executivo bem-sucedido precisa ter equilíbrio e sensibilidade para inspirar pessoas, é claro, sem esquecer da racionalidade. Diariamente, as organizações têm problemas a serem resolvidos que exigem diálogo e compreensão com os colaboradores. As mulheres têm um papel fundamental para contribuir com a formação do novo perfil de liderança dentro das empresas. Claro, que a ideia não é que, de um dia para o outro, elas dominem as empresas e deixem os homens de lado, até porque isso apenas inverteria os problemas. O objetivo é, sim, alcançar a harmonia. Unir e equilibrar o melhor dos dois universos.
Na maioria das vezes, quando uma mulher entra em uma empresa, ela tem um propósito que vai além dos resultados: ela preza pela consideração ao próximo – ao contrário da maioria dos homens, que geralmente são motivados por resultados, sem pensar tanto nas pessoas ao seu redor. Ela leva para a empresa algo que sempre teve: o cuidado, carinho, sensibilidade, ternura, entre outros aspectos nobres que fazem parte das características das mulheres.
